ЗАЛУЧЕННЯ ТА УТРИМАННЯ ТАЛАНТІВ В ІННОВАЦІЙНИХ БІЗНЕС-ПРОЦЕСАХ: ВИКЛИКИ ТА ЦИФРОВІ СТРАТЕГІЇ
DOI:
https://doi.org/10.32782/ecovis/2024-2-2Ключові слова:
управління персоналом, залучення та утримання талантів, мотивація персоналу, LMS-платформи, талант менеджментАнотація
У статті досліджено актуальні виклики у сфері залучення, адаптації, навчання, розвитку, мотивації та утримання талантів в умовах стрімких змін на ринку праці, що зумовлені демографічними зрушеннями, глобалізацією, динамікою технологічного прогресу та трансформацією очікувань працівників. Розглянуто концепцію талант-менеджменту як стратегічного підходу до управління персоналом, що акцентує увагу на виявленні, розвитку та ефективному використанні потенціалу співробітників. Визначено ключові чинники, що безпосередньо впливають на конкурентоспроможність компаній у боротьбі за висококваліфіковані кадри, зокрема бренд роботодавця, організаційну культуру, економічну стабільність і соціальну безпеку. Детально проаналізовано процеси управління талантами, зокрема відмінності між залученням та рекрутингом, а також запропоновано стратегії підвищення привабливості роботодавця. Висвітлено роль адаптації нових працівників і важливість програм професійної, соціально-психологічної та психофізіологічної адаптації. Розглянуто інноваційні підходи до мотивації покоління Z, зокрема використання гнучких умов праці та цифрових освітніх рішень. Проаналізовано потенціал платформ управління навчанням (LMS), наведено приклади таких систем, а також окреслено їхню роль у підвищенні ефективності розвитку персоналу.
Посилання
Дацькова Д.В., Жилінська О. І. Талант-менеджмент як ключовий фактор конкурентоспроможності в інноваційному середовищі. The 5th International scientific and practical conference “Current challenges of science and education” (Berlin, Germany, January 15-17, 2024), MDPC Publishing. 612 p. P. 520–524. URL: https://tgv.kname.edu.ua/images/repo2024/CURRENT-CHALLENGES-OF-SCIENCE-AND-EDUCATION-15-17.01.24.pdf#page=520 (дата звернення: 24.09.2024)
Дацькова Д. В., Ковальська К. В. Талант-менеджмент як складова системи управління персоналом у сучасних організаціях. The ХIХ International Scientific and Practical Conference «Modern problems in science» (Vancouver, Canada, May 17 – 20, 2022). 918 p. P. 279–282. URL: https://isg-konf.com/wp-content/uploads/2022/05/Modern-problems-in-science.pdf (дата звернення: 24.09.2024)
Дергачова В., Григорова З., Ведянкін М. Стратегії підвищення конкурентоспроможності компаній на ринку праці в умовах швидко зростаючої економіки. Підприємництво та інновації. 2024. № 32. С. 50–55. URL: http://ei-journal.in.ua/index.php/journal/article/view/660 (дата звернення: 24.09.2024)
Дрейчук М., Ситник Й. Інноваційні підходи до залучення та утримання висококваліфікованого персоналу в умовах конкурентної боротьби за таланти. Сталий розвиток економіки. 2024. № 2(49). С. 264–269. URL: https://economdevelopment.in.ua/index.php/journal/article/view/972 (дата звернення: 24.09.2024)
Дяків О. Інноваційні підходи до управління талантами в умовах цифрової трансформації. Вісник економіки. 2024. № 3. С. 73–95. URL: https://visnykj.wunu.edu.ua/index.php/visnykj/article/view/1652/1774 (дата звернення: 24.09.2024)
Жилінська О., Дацькова Д. Використання LMS як інструменту персоналізованої системи розвитку талантів: кейс компанії ТОВ «Байєрсдорф Україна». Науковий вісник Полісся. 2023. № 2(27). С. 109–119. URL: https://ir.stu.cn.ua/handle/123456789/29929 (дата звернення: 24.09.2024)
Кравченко О., Кравченко Ю. Інвестиція в майбутнє: розвиток та утримання талановитих працівників. Економіка та суспільство. 2024. № 62. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2024-62-71 (дата звернення: 24.09.2024)
Макарова Т. О., Дідур Г. І. Проблеми та тенденції у кадровому менеджменті. Браславські читання. Економіка ХХІ століття: національний та глобальний виміри: Збірник матеріалів ІI Міжнародної наукової-практичної конференції, Одеса, ОДАУ. 394 с. С. 172–175. URL: https://osau.edu.ua/wp-content/uploads/2024/11/Braslavski-chytannya-Zbirnyk-2024.pdf#page=172 (дата звернення: 24.09.2024)
Миколайчук І. П., Раділова Д. В. Мотивація персоналу до розвитку цифрових компетенцій у малому та середньому бізнесі. Економічне відродження України: проблеми, виклики, перспективи : Зб. мат.-лів всеукр. наук.-практ. Інтернет-конфер. 30 березня 2023 р. УДУНТ. Дніпро. 2023. 170 с. С. 131–134. URL: http://www.dmeti.dnepropetrovsk.ua/file/zbirnyk_tez_30.03.2023.pdf#page=131 (дата звернення: 24.09.2024)
Холодницька А. В., Шкалаберда В. М. Розробка та впровадження системи талант-менеджменту як стратегічного інноваційного інструменту управління персоналом. Проблеми і перспективи економіки та управління. 2023. № 2(34). С. 88–100. URL: http://ppeu.stu.cn.ua/article/view/286501 (дата звернення: 24.09.2024)
18 перспективних трендів для залучення та утримання найкращих кадрів. 2023. URL: https://www.management.com.ua/tend/tend1411.html (дата звернення: 24.09.2024)
Що таке LMS та як підібрати собі LMS-систему. 2024. URL: https://sendpulse.ua/blog/learning-management-system#riznovidi-lms (дата звернення: 24.09.2024)
Mike Pritula Talent Academy. Залучення висококваліфікованих співробітників: повне керівництво. 2024. URL: https://ukr.pritula.academy/tpost/rnnkb3oka1-zaluchennya-visokokvalfkovanih-spvrobtni (дата звернення: 24.09.2024)
Mike Pritula Talent Academy. Залучення талантів і рекрутинг: відмінності та ключова роль HR. 2024. URL: https://ukr.pritula.academy/tpost/5or5e0x091-zaluchennya-talantv-rekruting-vdmnnost-t (дата звернення: 24.09.2024)
Datskova D. V., & Zhylinska O. I. (2024) Talant-menedzhment yak kliuchovyi faktor konkurentospromozhnosti v innovatsiinomu seredovyshchi [Talent management as a key factor of competitiveness in an innovative environment]. The 5th International scientific and practical conference “Current challenges of science and education” (Berlin, Germany, January 15-17, 2024), MDPC Publishing, 612 p., pp. 520–524. Available at: https://tgv.kname.edu.ua/images/repo2024/CURRENT-CHALLENGES-OF-SCIENCE-AND-EDUCATION-15-17.01.24.pdf#page=520 (accessed: September 24, 2024).
Datskova D. V., & Kovalska K. V. (2022) Talant-menedzhment yak skladova systemy upravlinnia personalom u suchasnykh orhanizatsiiakh [Talent management as a component of human resource management in modern organizations]. The ХIХ International Scientific and Practical Conference «Modern problems in science» (Vancouver, Canada, May 17 – 20, 2022), 918 p., pp. 279–282. Available at: https://isg-konf.com/wp-content/uploads/2022/05/Modern-problems-in-science.pdf (accessed: September 24, 2024).
Derhachova V., Hryhorova Z., & Vediankin M. (2024) Stratehii pidvyshchennia konkurentospromozhnosti kompanii na rynku pratsi v umovakh shvydko zrostaiuchoi ekonomiky [Strategies for increasing the competitiveness of companies in the labor market in a rapidly growing economy]. Pidpryiemnytstvo ta innovatsii – Entrepreneurship and innovation, vol. 32, pp. 50–55. Available at: https://isg-konf.com/wp-content/uploads/2022/05/Modern-problems-in-science.pdf (accessed: September 24, 2024).
Dreichuk, M., & Sytnyk, Y. (2024). Innovatsiini pidkhody do zaluchennia ta utrymannia vysokokvalifikovanoho personalu v umovakh konkurentnoi borotby za talanty [Innovative approaches to attracting and retaining highly qualified personnel in the context of competition for talent]. Stalyi rozvytok ekonomiky – Sustainable economic development, vol. 2(49), pp. 264–269. Available at: https://economdevelopment.in.ua/index.php/journal/article/view/972 (accessed: September 24, 2024).
Diakiv O. (2024) Innovatsiini pidkhody do upravlinnia talantamy v umovakh tsyfrovoi transformatsii [Innovative approaches to talent management in the context of digital transformation]. Visnyk еkonomiky – Economic Bulletin, vol. 3, pp. 73–95. Available at: https://visnykj.wunu.edu.ua/index.php/visnykj/article/view/1652/1774 (accessed: September 24, 2024).
Zhylinska. O., & Datskova. D. (2023) Vykorystannia LMS yak instrumentu personalizovanoi systemy rozvytku talantiv: keis kompanii TOV «Baiiersdorf Ukraina» [Using LMS as a tool for personalized talent development: the case of Beiersdorf Ukraine LLC]. Naukovyi visnyk Polissia – Scientific Bulletin of Polissia, vol. 2(27), pp. 109–119. Available at: https://ir.stu.cn.ua/handle/123456789/29929 (accessed: September 24, 2024).
Kravchenko, O., & Kravchenko, Yu. (2024) Investytsiia v maibutnie: rozvytok ta utrymannia talanovytykh pratsivnykiv [Investing in the future: developing and retaining talented employees]. Ekonomika ta suspilstvo – Economy and society, vol. 62. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2024-62-71 (accessed: September 24, 2024).
Makarova, T. O., & Didur, H. I. (2024) Problemy ta tendentsii u kadrovomu menedzhmenti [Problems and trends in personnel management]. Braslavski chytannia. Ekonomika XXI stolittia: natsionalnyi ta hlobalnyi vymiry : Zbirnyk materialiv II Mizhnarodnoi naukovo-praktychnoi konferentsii, Odesa, ODAU, pp. 172–175. Available at: https://osau.edu.ua/wp-content/uploads/2024/11/Braslavski-chytannya-Zbirnyk-2024.pdf#page=172 (accessed: September 24, 2024).
Mykolaichuk, I. P., & Radilova, D. V. (2023) Motyvatsiia personalu do rozvytku tsyfrovykh kompetentsii u malomu ta serednʹomu biznesi [Motivation of personnel to develop digital competencies in small and medium-sized businesses]. Ekonomichne vidrodzhennia Ukrainy: problemy, vyklyky, perspektyvy : Zb. mat.-liv vseukr. nauk.-prakt. Internet-konferentsii, 30 bereznia 2023 r., UDUNT. Dnipro, p. 131–134. Available at: http://www.dmeti.dnepropetrovsk.ua/file/zbirnyk_tez_30.03.2023.pdf#page=131 (accessed: September 24, 2024).
Kholodnytska, A. V., & Shkalaberda, V. M. (2023) Rozrobka ta vprovadzhennia systemy talant-menedzhmentu yak stratehichnoho innovatsiinoho instrumentu upravlinnia personalom [Development and implementation of a talent management system as a strategic innovative tool for personnel management]. Problemy i perspektyvy ekonomiky ta upravlinnia – Problems and prospects of the economy and management, vol. 2(34), pp. 88–100. Available at: http://ppeu.stu.cn.ua/article/view/286501 (accessed: September 24, 2024).
"18 perspektyvnykh trendiv dlia zaluchennia ta utrymannia naikrashchykh kadriv" (2023) [18 promising trends for attracting and retaining top talent]. Management.com.ua. Available at: https://www.management.com.ua/tend/tend1411.html (accessed: September 24, 2024).
"Shcho take LMS ta yak pidibraty sobi LMS-systemu" (2024) [What is an LMS and how to choose one]. SendPulse Blog. Available at: https://sendpulse.ua/blog/learning-management-system#riznovidi-lms (accessed: September 24, 2024).
Prytula, M. (2024) Zaluchennia vysokokvalifikovanykh spivrobitnykiv: povne kerivnytstvo [Attracting highly qualified employees: a complete guide]. Mike Pritula Talent Academy. Available at: https://ukr.pritula.academy/tpost/rnnkb3oka1-zaluchennya-visokokvalfkovanih-spvrobtni (accessed: September 24, 2024).
Prytula, M. (2024) Zaluchennia talantiv i rekrutyng: vidminnosti ta kliuchova rol HR [Talent acquisition and recruitment: differences and the key role of HR]. Mike Pritula Talent Academy. Available at: https://ukr.pritula.academy/tpost/5or5e0x091-zaluchennya-talantv-rekruting-vdmnnost-t (accessed: September 24, 2024).
