HR-АНАЛІТИКА ЯК ІНСТРУМЕНТ УПРАВЛІННЯ РИЗИКАМИ В БІЗНЕСІ: СИСТЕМНИЙ МУЛЬТИРІВНЕВИЙ ПІДХІД
DOI:
https://doi.org/10.32782/ecovis/2024-1-6Ключові слова:
HR-аналітика, бізнес-стратегія, управління ризиками, людський капітал, мультирівневий підхід, IPMHC, цифровізаціяАнотація
У статті досліджується HR-аналітика як стратегічний інструмент управління ризиками в бізнесі в умовах високої невизначеності. Аналізується роль HR-аналітики в прогнозуванні ризиків, таких як відтік персоналу, зниження продуктивності та невідповідність компетенцій, через інтеграцію багатоджерельних даних, включаючи психоемоційні метрики, що відображають вплив воєнного контексту. Розроблена Інтегративна модель прогнозувального управління людським капіталом адаптує HR-аналітику до локальних викликів, таких як дефіцит кадрів і нерівномірна цифровізація, пропонуючи поетапне впровадження через пілотні проекти. Дослідження підкреслює синергію HR-аналітики з фінансовими та маркетинговими підрозділами для створення економічно обґрунтованих стратегій. Запропонований підхід позиціонує HR-аналітику як ключовий елемент економічного відновлення України, сприяючи зниженню ризиків і підвищенню конкурентоспроможності через передбачувальне управління людським капіталом.
Посилання
Di Lauro S., Tursunbayeva A., Antonelli G., Moschera L. Disrupting human resource management with people analytics: A study of applications, value, enablers and barriers in Italy. Personnel Review. 2024. № 54(2). P. 697–721. URL: https://www.ingentaconnect.com/content/mcb/014/2024/00000054/00000002/art00013.
Hamieddine C., Tigani S., Akioud M., Saadane R., Chehri A. From Data to Decisions: Exploring Data Analytics in HR for Agile Organizational Decision Making. Procedia Computer Science. 2024. № 246. P. 4901–4908.
Fernandez V., Gallardo-Gallardo E. Tackling the HR digitalization challenge: Key factors and barriers to HR analytics adoption. Competitiveness Review: An International Business Journal. 2020. № 31(1). P. 162–187. URL: https://www.researchgate.net/publication/342784238_Tackling_the_HR_digitalization_challenge_key_factors_and_barriers_to_HR_analytics_adoption
Kyfyak V., Kindzerskyi V., Todoriuk S., Klevchik L., Luste O. The role of economics and management in the development of sustainable business models of agricultural enterprises. Scientific Horizons. 2024. № 27(6). P. 152–162. URL: https://sciencehorizon.com.ua/en/journals/tom-27-6-2024/rol-ekonomiki-ta-menedzhmentu-u-rozvitku-stalikh-biznes-modeley-agrarnikh-pidpriyemstv
Даниленко О. А. HR-метрики як інструмент HR-аналітики соціально-психологічного клімату колективу підприємства. Проблеми сучасних трансформацій. Серія: економіка та управління. 2023. № 8. DOI: https://doi.org/10.54929/2786-5738-2023-8-07-01
Trends in the thematic landscape of HR analytics research: A structural topic modeling approach. (2024). Journal of Management. URL: https://ouci.dntb.gov.ua/works/4YaxxbP4/
How HR analytics can manage HR during uncertainty? A case study on Google. (2024). Journal of Informatics Education and Research. URL: https://jier.org/index.php/journal/article/view/1144/958
За результатами дослідження Deloitte 2024 Global Human Capital Trends найактуальнішими питаннями у світі є довіра та сталий розвиток людського капіталу. Deloitte 2024. URL: https://www.deloitte.com/ua/uk/about/press-room/human-capital-trends.html.
Jooss S, Collings DG, McMackin J, Dickmann M. A skills-matching perspective on talent management: Developing strategic agility. Human Resource Management. 2024. № 62(6). Рр .865–884. DOI: https://doi.org/10.1002/hrm.22192
Madanchian M, Taherdoost H (2024). Barriers and enablers of AI adoption in human resource management: A critical analysis of organizational and technological factors. URL: https://ssrn.com/abstract=5261900 or http://dx.doi.org/10.2139/ssrn.5261900
Di Prima C., Cepel M., Kotaskova A., Ferraris A. Help me help you: How HR analytics forecasts foster organizational creativity. Technological Forecasting and Social Change. 2024. № 206. Р. 123540. DOI: https://doi.org/10.1016/j.techfore.2024.123540
Іностікс. (2023). Піраміда рівнів HR-аналітики: Концепція та методологія. URL: https://staff-capital.com/piramida-rivniv-hr-analityky/
Di Lauro, S., Tursunbayeva, A., Antonelli, G., & Moschera, L. (2024). Disrupting human resource management with people analytics: A study of applications, value, enablers and barriers in Italy. Personnel Review, 54(2), 697–721. DOI: https://doi.org/10.1108/PR-02-2023-0013
Hamieddine, C., Tigani, S., Akioud, M., Saadane, R., & Chehri, A. (2024). From data to decisions: Exploring data analytics in HR for agile organizational decision making. Procedia Computer Science, 246, 4901–4908.
Fernandez, V., & Gallardo-Gallardo, E. (2020). Tackling the HR digitalization challenge: Key factors and barriers to HR analytics adoption. Competitiveness Review: An International Business Journal, 31(1), 162–187. DOI: https://doi.org/10.1108/CR-04-2020-0059
Kyfyak, V., Kindzerskyi, V., Todoriuk, S., Klevchik, L., & Luste, O. (2024). The role of economics and management in the development of sustainable business models of agricultural enterprises. Scientific Horizons, 27(6), 152–162. DOI: https://doi.org/10.48077/scihor6.2024.152
Danylenko, O. A. (2023). HR-metryky yak instrument HR-analityky sotsialno-psykholohichnoho klimatu kolektyvu pidpryiemstva [HR metrics as a tool for HR analytics of the socio-psychological climate of an enterprise team]. Problemy Suchasnykh Transformatsii. Seriia: Ekonomika ta Upravlinnia, (8). DOI: https://doi.org/10.54929/2786-5738-2023-8-07-01
Trends in the thematic landscape of HR analytics research: A structural topic modeling approach. (2024). Journal of Management. Available at: https://ouci.dntb.gov.ua/works/4YaxxbP4/
How HR analytics can manage HR during uncertainty? A case study on Google. (2024). Journal of Informatics Education and Research. Available at: https://jier.org/index.php/journal/article/view/1144/958
Deloitte, (2024). 2024 Global Human Capital Trends: Trust and human capital sustainability. Deloitte Insights. Available at: https://www.deloitte.com/ua/uk/about/press-room/human-capital-trends.html
Jooss S, Collings DG, McMackin J, Dickmann M. (2023). A skills-matching perspective on talent management: Developing strategic agility. Human Resource Management. 62(6):865–884. DOI: https://doi.org/10.1002/hrm.22192
Madanchian M, Taherdoost H. (2024). Barriers and enablers of AI adoption in human resource management: A critical analysis of organizational and technological factors. DOI: http://dx.doi.org/10.2139/ssrn.5261900
Di Prima, C., Cepel, M., Kotaskova, A., & Ferraris, A. (2024). Help me help you: How HR analytics forecasts foster organizational creativity. Technological Forecasting and Social Change, 206, 123540. DOI: https://doi.org/10.1016/j.techfore.2024.123540
Inostix. (2023). Piramida rivniv HR-analityky: Kontseptsiia ta metodolohiia [Pyramid of HR analytics levels: Concept and methodology]. Available at: https://staff-capital.com/piramida-rivniv-hr-analityky/
